İş Hukuku Nedir?
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk alanıdır. İş sözleşmesinin hazırlanması ve uygulanması, sözleşmenin feshi, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları bu alan kapsamında değerlendirilen başlıca konular arasındadır.
İş uyuşmazlıklarının çözümünde somut olayın özellikleri, iş sözleşmesinin niteliği, fesih şekli, tarafların iddia ve savunmaları ile mevcut belgeler birlikte değerlendirilmelidir. İş hukuku uyuşmazlıklarında İş Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili diğer mevzuat hükümlerinin yanı sıra güncel yargı kararları da önem taşımaktadır.
İş Hukuku Kapsamında Hangi Konular Yer Alır?
İş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin farklı aşamalarından kaynaklanan uyuşmazlıklar ortaya çıkabilir. Büromuzun iş hukuku kapsamında faaliyet gösterdiği başlıca konular şunlardır:
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi,
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar,
- İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshi,
- Haklı nedenle ve geçerli nedenle feshe ilişkin uyuşmazlıklar,
- İşe iade talepleri ve işe iade davaları,
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri,
- Ücret ve fazla çalışma alacakları,
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları,
- Yıllık ücretli izin alacakları,
- İşyerinde psikolojik taciz iddialarından doğan uyuşmazlıklar,
- İşçilik alacaklarına ilişkin arabuluculuk ve dava süreçleri,
- İşverenlere yönelik iş hukuku danışmanlığı,
- İş hukuku uyuşmazlıklarında dava ve hukuki temsil hizmetleri.
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesinin sona erme şekli, işçinin ve işverenin sahip olabileceği hakların belirlenmesinde önem taşır. Feshin kim tarafından gerçekleştirildiği, fesih nedeni, işyerindeki çalışma süresi, iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmadığı ve fesih işleminin usulüne uygun şekilde gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği her uyuşmazlıkta ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Fesih işlemi sonucunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade veya diğer işçilik alacaklarına ilişkin talepler gündeme gelebilir. Bu nedenle fesih sürecinin ve tarafların sahip olduğu belgelerin birlikte incelenmesi gerekir.
İşe İade
İş güvencesi hükümlerinin uygulandığı durumlarda, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir neden bulunmaksızın feshedilen işçinin işe iade talebinde bulunması mümkün olabilir. İşe iade sürecinde kanunda öngörülen şartların ve sürelerin somut olay bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.
İşe iade uyuşmazlıklarında arabuluculuk ve dava aşamalarında sürelerin takip edilmesi önem taşımaktadır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı yalnızca çalışma süresine göre belirlenmez. İş sözleşmesinin hangi tarafça ve hangi nedenle sona erdirildiği, fesih şekli ve somut olayın özellikleri birlikte değerlendirilmelidir.
Tazminat hesabında çalışma süresi, ücret ve ücretin eki niteliğindeki menfaatler ile ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.
Fazla Çalışma ve Diğer İşçilik Alacakları
İş ilişkisinden ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile yıllık ücretli izin gibi farklı alacak kalemleri doğabilir.
Bu tür uyuşmazlıklarda çalışma düzeni, ücret kayıtları, işyeri belgeleri, yazılı ve elektronik kayıtlar ile hukuken kullanılabilecek diğer deliller somut olayın özelliklerine göre önem taşıyabilir.
İşverenlere Yönelik İş Hukuku Danışmanlığı
İşverenlerin iş ilişkilerini yürütürken iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışma koşullarının düzenlenmesi, fesih süreçlerinin değerlendirilmesi ve iş uyuşmazlıklarının yönetilmesi gibi konularda hukuki değerlendirmeye ihtiyaçları olabilir.
Büromuz işverenlere iş hukukundan kaynaklanan hukuki süreçler konusunda danışmanlık ve hukuki temsil hizmeti sunmaktadır.
İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında kanunda belirtilen işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerine ilişkin uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması kural olarak dava şartıdır.
Arabuluculuk sürecinde uyuşmazlığın kapsamının, talep edilebilecek hakların ve anlaşmanın hukuki sonuçlarının değerlendirilmesi önem taşımaktadır.
İş Hukukunda Temel Mevzuat
İş hukuku uyuşmazlıklarının değerlendirilmesinde uyuşmazlığın niteliğine göre farklı mevzuat hükümleri uygulanabilir. Başlıca düzenlemeler arasında aşağıdaki kanunlar bulunmaktadır:
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan hükümleri
- 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
İletişim Bilgileri
Büromuzun iş hukuku kapsamındaki faaliyetlerine ilişkin iletişim bilgileri aşağıdadır.
Adres: Barbaros Mahallesi Mor Menekşe Sokak Deluxia Suites Sitesi No: 3A Kat:12 Daire:155 Ataşehir / İstanbul
Telefon: 0216 514 74 04
WhatsApp: 0532 245 74 66
E-posta: info@inanceker.av.tr
Hazırlayan: Av. İnanç Eker
Bu sayfada yer alan açıklamalar genel hukuki bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her uyuşmazlık kendi somut koşulları çerçevesinde değerlendirilmelidir.
-
İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Erme Sebepleri
İş sözleşmesinin ikale, belirli sürenin sona ermesi, ölüm ve geçersizlik gibi fesih dışı nedenlerle sona ermesinin hukuki sonuçları.
İş Hukuku Avukatı İstanbul
İstanbul’da kıdem tazminatı, işe iade, mobbing ve fazla mesai davalarında uzman iş hukuku avukatı olarak hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.
İşçilik Alacakları
İşçilik alacakları; kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti gibi talepleri kapsar.
İşverenler İçin İş Hukuku
İşverenler açısından iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışma koşullarının düzenlenmesi, fesih süreçleri, işe iade talepleri, işçilik alacakları ve arabuluculuk süreçlerine ilişkin temel hukuki esaslar.
İşe İade Davası
İşe iade davasının şartları, geçersiz fesih, arabuluculuk, süreler, ispat, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı.
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
İşçinin hangi durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebileceği, kıdem ve ihbar tazminatına etkisi, süreler, ispat ve arabuluculuk süreci.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları, giydirilmiş brüt ücret, hizmet süresi, hesaplama, tavan, faiz, zamanaşımı ve arabuluculuk süreci.