İstanbul İş Hukuku Avukatı

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, iş yaşamındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen özel hukuk alanlarından biridir. İstanbul gibi ekonomik hareketliliğin yoğun olduğu bir şehirde, iş hukukuna dair uyuşmazlıkların sıklıkla yaşanması kaçınılmazdır. Bu nedenle hem işçiler hem de işverenler açısından uzman bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, hak kayıplarını önlemek ve süreci profesyonel bir şekilde yürütmek açısından son derece önemlidir.

İş Hukuku Neleri Kapsar?

İş hukuku, temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenmekle birlikte, ilgili yönetmelikler, Yargıtay kararları ve uygulama birliği kararları da dikkate alınarak uygulanmaktadır. Bu alan, iş sözleşmelerinin kurulmasından sona ermesine kadar olan süreçte tarafların haklarını ve yükümlülüklerini düzenler. Kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları, işe iade davaları, mobbing nedeniyle açılan tazminat davaları ve hizmet tespit davaları, iş hukukunun kapsamına giren başlıca konular arasındadır.

İş Hukuku Avukatının Rolü Nedir?

İş hukuku avukatı, işçi veya işverenin haklarının yasal çerçevede korunmasını sağlamakla görevlidir. Avukat, öncelikle müvekkilinin durumunu analiz eder, delilleri toplar, dava stratejisini belirler ve hem arabuluculuk sürecinde hem de dava sürecinde etkin temsil sağlar. İş hukuku uyuşmazlıkları, usul ve süre bakımından teknik detaylar içerdiğinden, hatalı işlem veya zaman kaybı ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle, özellikle İstanbul gibi yargı trafiğinin yoğun olduğu bölgelerde, deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak son derece önemlidir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Kıdem tazminatı, belirli şartların oluşması halinde işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işveren tarafından ödenmesi gereken yasal bir haktır. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin usulsüz şekilde feshedilmesi durumunda gündeme gelir. Bu tür alacakların hesaplanması, fesih nedeninin değerlendirilmesi ve zamanaşımı süresine dikkat edilmesi gerekir. İstanbul’da iş hukuku davalarına bakan mahkemelerde uygulama farklılıkları olabileceğinden, kıdem ve ihbar tazminatı konusunda uzman bir avukattan destek almak, sürecin doğru yönetilmesini sağlar.

İşe İade Davaları ve Arabuluculuk Süreci

30’dan fazla çalışanı bulunan işyerlerinde işten çıkarılan işçilerin, işe iade talebinde bulunma hakkı vardır. Bu süreç, zorunlu arabuluculuk başvurusuyla başlar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işçi, belirli süre içinde işe iade davası açabilir. İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti gibi önemli haklar gündeme gelir. İstanbul’da işe iade davaları, işverenin savunma stratejisine göre şekillendiğinden, bu süreçte tecrübeli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak, sonuca doğrudan etki eder.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Açılan Davalar

Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan baskı, dışlama, küçük düşürme gibi davranışları ifade eder. Bu tür davranışlara maruz kalan çalışanlar, maddi ve manevi zararlarının giderilmesi amacıyla dava açabilirler. Mobbing davalarında ispat yükü, uygulamanın sistematikliğine ve işverenin bu duruma müdahale edip etmediğine odaklanır. İstanbul’da mobbing nedeniyle açılan davalarda, delil toplama süreci büyük önem taşır. Avukatın, davayı hukuki gerekçelerle destekleyerek doğru stratejiyle yürütmesi gereklidir.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

İşçinin haftalık 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalar fazla mesai kapsamında değerlendirilir. Bu çalışmaların yazılı delillerle ispatlanması mümkün değilse, tanık anlatımları ve emsal bordrolar gibi dolaylı delillerle ispat sağlanabilir. İstanbul’da fazla mesai davalarında mahkemelerin delil değerlendirmesi farklılık gösterebilir. Bu nedenle işçilik alacaklarına ilişkin davalarda alanında uzman bir avukat ile sürecin yürütülmesi, hak kaybını engeller.

İşverenlere Yönelik Hukuki Danışmanlık

İşverenler açısından işe alım süreci, sözleşme hazırlanması, performans değerlendirmeleri, işten çıkarma prosedürleri ve bordrolama gibi birçok konu hukuki risk taşır. Hatalı işlemler, ileride açılabilecek işçilik davalarına zemin hazırlayabilir. Avukat İnanç Eker, işverenlere yönelik düzenli hukuki danışmanlık hizmetleri sunarak, bu tür risklerin önüne geçilmesine katkı sağlar. Sözleşmelerin mevzuata uygun şekilde düzenlenmesi, bordroların eksiksiz hazırlanması ve fesihlerin doğru gerekçelendirilmesi işveren açısından büyük önem taşır.

İstanbul Genelinde Hizmet Verilen Bölgeler

Hukuk büromuz, İstanbul’un hem Anadolu hem Avrupa Yakası’ndaki pek çok ilçesinde hizmet vermektedir. Kadıköy, Üsküdar, Ataşehir, Maltepe, Kartal, Pendik, Beşiktaş, Şişli, Bakırköy ve Avcılar gibi ilçelerde, iş hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır.

İletişim ve Hukuki Destek

İstanbul’da iş hukuku avukatı arayışınız varsa, hak kaybı yaşamadan önce profesyonel bir değerlendirme almanız büyük önem taşır. Dava süreci öncesi veya sonrasında her aşamada detaylı bilgi almak için hukuk büromuzla iletişime geçebilirsiniz.

• Adres: Teknik Yapı Concord, Dumlupınar, Yumurtacı Abdi Bey Cd. Sitesi 2. Etap C Blok Kat 19 Daire 178, 34720 Kadıköy / İstanbul
• Telefon: 0216 514 74 04
• WhatsApp: 0532 245 74 66
• E-posta: info@inanceker.av.tr

İş hukuku alanında tecrübeli ve çözüm odaklı bir yaklaşım arıyorsanız, Av. İnanç Eker ile iletişime geçerek hukuki süreci güvenle başlatabilirsiniz.